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fijo discontinuo


Es el trabajador con un contrato por tiempo indefinido de fijo-discontinuo que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.
A efectos de prestaciones por desempleo, también se consideran trabajadores fijos discontinuos los que desarrollen trabajos de tal carácter aunque se repitan en fechas ciertas.

Esta modalidad de contratación presenta la peculiaridad de que, en los periodos de inactividad productiva el trabajador pasa a la situación legal de desempleado, sin serlo técnicamente más que por disposición legal. La falta de llamamiento por la empresa, en el orden debido, a un trabajador fijo discontinuo es considerado como despido a todos los efectos. Dicho llamamiento se regulaba ya en el artículo 16 de la Ley 16/1976 de 8 de abril de relaciones laborales (BOE nº 96 de 21/4/1976), que fue derogada por el Estatuto de los Trabajadores en 1980, derogado a su vez por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1995. En la actualidad, los distintos convenios colectivos recogen los principios que establecen el orden de llamamiento en cada caso.


Se trata de una figura muy habitual en la hotelería española, en la cual abundan los hoteles que abren sólo unos meses al año y cada temporada emplean a casi los mismos trabajadores, que son fijos discontinuos.
Traducciones:
Ing. Fixed discontinuous worker
Fr. Travailleur fixe discontinu
Al. Fest unterbrochen Arbeitnehmer

Ver también:-Extra

Uso:un trabajador fijo discontinuo, un contrato indefinido de fijos-discontinuos (denominación oficial)
Modificado:2013-12-19 00:00:00

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